人力招募

福利制度

• 人性化管理：週休二日。
• 年度绩效奖金：依照公司营运状况与获利，提拨一定额度作为年度绩效奖金。
• 保险提供：除依法提供劳保、健保外，也提供团保与眷属优惠团保。
• 退休金提拨：依据《劳动基准法》、《劳工退休金条例》等规定办理员工退休事宜。
  •《劳动基准法》：按月提拨每月薪资总额2%的劳工退休准备金于台湾银行专户，由劳资双方共同组织劳工退休准备金监督委员会监督管理。目前退休金准备专户馀额为2,167万元(截至112年底)。
  •《劳工退休金条例》：每月负担6%的劳工退休金提缴率，并依行政院核定的劳工退休金月提缴工资分级表，提缴储存于该员工在劳动部劳工保险局所设立的劳工退休金个人专户。
  •《退休金之给付》：符合退休条件员工，适用劳动基准法者，依劳动基准法第55条计算核發；适用劳工退休金条例者，可向劳工保险局设立之劳工退休金个人专户请领。
• 设置职工福利委员会：公司与职工福利委员会提供生日礼金、结婚礼金、生育礼金、住院慰问金、丧葬慰问金、端午与中秋礼金、员工旅游补助金等，并补助年度各项员工活动，以及年终尾牙活动等各项福利。
• 其他福利：主管与员工停车优惠、特定职务同仁手机话费补助、员工生育补助、育儿津贴等。